Вкус бизнеса
  • Start-up
  • Управление
  • Маркетинг
  • Информационные технологии
  • Финансы
  • Истории
  • Дневники

Дружба дружбой...

Дружба дружбой...

Отношения на работе как среди коллектива, так и между начальником и подчиненными, определяют уровень эффективности работы. Принято выстраивать на работе деловые отношения, не выходящие за рамки профессиональной деятельности. Но и на работе мы остаемся людьми, а значит без эмоций не обойтись.

Хорошие отношения с подчиненными залог успеха компании. Ведь, как верно выразился Роберт Саттон, преподаватель менеджмента и инженерного дела в Стэнфордском университете: “По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компаний”. Однако, одно дело поддерживать хорошие отношения с коллективом, и совсем другое дружить.

По опросу HeadHunter, 46% работников уверены, что дружеские отношения с начальником идут в пользу продуктивного рабочего процесса. А вот руководители (тоже 46%) говорят об обратном, что дружба может помешать работе. Основной причиной этому они называют то, что подчиненные будут плохо работать, потому что знают, что им всё сойдет с рук.

Среди рядовых сотрудников основным минусом считается более лояльное отношение руководителя к подчиненному-другу: “будет прощать, вместо того, чтобы уволить”. Начальник может просто не замечать профессиональных промахов своего друга, а это, в свою очередь, приведет к ухудшению состояния всего бизнеса.

Поводом такого же итога может стать и зависть коллектива к любимчику руководителя. “Почему ему можно, а мне нет?” - при таком раскладе есть риск получить сразу несколько халтурящих подчиненных.

Есть, конечно, и плюсы. Например, сотрудник, который поддерживает дружеские отношения со своим начальником, может без особого страха обратиться к нему за советом или помощью.

Когда в коллективе теплые и приятные взаимоотношения, то и работа идет более гладко: каждый чувствует себя частью чего-то целого, крепкой команды единомышленников.

Владимир Телятников, управляющий директор компании «Brightmen Solutions», отмечает, что в сфере консалтинга (и любой другой, где работа строится на взаимоотношениях между людьми) дружественные отношения часто идут в плюс бизнеса, а вот на более технических процессах должен быть сформулирован четкий регламент.

Как и во всём, в дружбе между начальником и подчиненным надо знать меру. Если оба правильно осознают границу между дружбой и службой, то это, несомненно, приведет к хорошим результатам работы.

 

2016-07-29

© tasteofbusiness.com
Похожие
Могут ли русские предприниматели претендовать на инвестиции силиконовой долины?
Могут ли русские предприниматели претендовать на...
Отдыхать на работе
Отдыхать на работе
Как грамотно провести собеседование
Как грамотно провести собеседование

Вкус бизнеса
"Журнал о бизнесе для начинающих предпринимателей"
Контакты
По вопросам сотрудничества обращаться tasteofbiz@gmail.com
Рассылка материалов
© Copyright 2014 - 2016. Вкус бизнеса.