Расчет декретных в 2015 году
Вряд ли в 2015 году произойдут серьезные изменения, связанные с расчетом декретных. Многим знакомый федеральный закон № 255-ФЗ все еще в силе и до сих пор является основным источником информации по всем регулирующим денежным вопросам, касающихся декретного отпуска. Давайте рассмотрим или, может быть, вспомним основные моменты, на которые стоит обратить внимание при расчете декретных.
Несмотря на то, что принципиальный порядок расчета декретных пособий не изменится, некоторые показатели в 2015 году претерпели или еще могут претерпеть некоторые изменения. В первую очередь это касается минимальных и максимальных значений единовременных выплат, которые рассчитываются в зависимости от МРОТ. Минимальное значение единовременных годовых выплат в 2015 году поднимется до 27 455 руб. (в 2014 году эта сумма составляет 25 528), а максималка возрастет до 228 603 руб. (текущее значение - 207 123).
Расчет пособия по БиР в 2015 году состоит из 7 пунктов, которые мы детально разберем шаг за шагом:
1. Для начала нужно выяснить, за какие года мы будем производить расчет. По стандартной процедуре в расчетный период для 2015 года должны войти 2013 и 2014 года. Если сотрудница в эти годы уже находилась в отпуске по уходу за ребенком, то года могут быть заменены предыдущими. Основное условие – изменения должны привести к увеличению суммы выплаты. (ст. 14, ч. 1 Закона № 255-ФЗ).
2. Теперь пришло время рассчитать, сколько учитываемых календарных дней в выбранном нами расчетном периоде. Для этого из общего числа дней вычитаем те периоды, которые указаны в ст. 14, ч. 3.1 Закона № 255-ФЗ, а именно:
Обычно количество календарных дней варьируется от 730 до 732 (влияет наличие високосного года). Если у работницы был период временной нетрудоспособности, то он вычитается из числа календарных дней. Например, 365 к.д. (2013 год) + 365 к.д. (2014 год) – 41 к.д. (временная нетрудоспособность). В итоге получаем 689 учитываемых дней для расчета декретного.
3.Перейдем к определению суммы начисленных сотруднице выплат в расчетном периоде. Здесь стоит учитывать, что декретные начисляются от среднего оклада в любом случае на 100%, то есть независимо от стажа как в ситуации с больничными. Например, мы выяснили, что за 2013 год данная сумма составила 590 000 руб., а за 2014 – 640 000 руб.
4. Теперь приступаем к расчету среднего дневного заработка. Для этого складываем наши суммы за два года (пункт 4) и делим на число учитываемых дней (пункт 2). В нашем конкретном случае 1 230 000 руб. поделим на 689 день. Получаем средний дневной заработок в 1785 руб.
5. Не факт, что законодательство позволит нам рассчитать работницу по той сумме, которую мы уже определили в пункте 4. Это связано с введением в 2012 году показателя предельного размера среднего дневного заработка. Согласно ст.14, ч. 3.3 Закона № 255-ФЗ нам нужно проверить, не превышает ли наше дневное значение сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за каждый год расчетного периода, деленную на 730 календарных дней. Сложно? Давайте разбираться на примере. Путем следующих расчетов [(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730], мы получим ту самую норму среднего дневного заработка на 2015 год. Она равна 1632 руб.
6. Время сравнить получившиеся значения и определиться с суммой среднего дневного заработка. Предельная сумма получилась меньше той фактической, которую мы посчитали в пункте 4 (1785>1632). Это значит, что для дальнейших расчетов мы берем предельно допустимую сумму, то есть 1632.
7. Вот мы и добрались до последнего шага. Теперь нам необходимо умножить размер среднего дневного заработка на 140, то есть на то число календарных дней, которые приходятся на отпуск БиР (ст. 14, ч.5 Закона № 255-ФЗ). Получаем итоговую сумму пособия по БиР, равную 228 480 руб. (1632 руб.*140 к.д)
В статье приведен наиболее часто встречающийся пример расчета декретных. В зависимости от ситуации некоторые значения могут меняться. Тем не менее, принципиальный алгоритм расчета декретных в 2015 году останется в представленном виде.