Как грамотно провести собеседование

Небольшое лирическое вступление-отсутпление. Кадровые агентства мирового уровня для того, чтобы оценить умственные способности кандидатов, задают четыре оригинальных вопроса:

1. Как засунуть жирафа в холодильник? Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник.

Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у соискателя склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

2. Как засунуть в холодильник слона? Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник.

Этот вопрос позволяет выяснить, способен ли кандидат при принятии решений учитывать последствия своих предыдущих действий.

3. Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь? Это слон, он же в холодильнике.

Этот вопрос проверяет память.

4. Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами. Как вы это сделаете? Вплавь, ведь крокодилы-то все на собрании у льва.

Этот вопрос позволяет выяснить, способен ли человек учиться на собственных ошибках.

Теперь перейдем к более практическим советам.

Перед тем, как приглашать кандидатов на собеседование, стоит понять для себя, кого именно вы хотите видеть на этой должности. Вспомните тех, кто раньше занимал освободившуюся должность, какие качества помогали им хорошо справляться со своей работой. Так же стоит понимать для себя, что у собеседования две задачи. Не только найти кандидата, который подходит вашей компании, но и “продать” вашу вакансию. Важно объяснить соискателю специфику работы на вас, рассказать о перспективах. Но не в коем случае нельзя перехваливать или врать насчет вакантной должности, иначе сотрудник может довольно быстро от вас сбежать, и придется заниматься новыми поисками.

Беседу с кандидатом лучше начинать с чего-то неформального. Например, спросить, как он добрался, не сложно ли ему было вас найти. Это позволит собеседнику расслабиться и стать более открытым. Лучше всего разговаривать с соискателем на равных, не ставить себя выше. Помните, выбираете не только вы, но и вас.

Не проводите собеседование сидя за столом: физический барьер создает барьер психологический. Лучше поставьте два стула рядом: на один сядьте сами, другой - предложите соискателю. Это показывает претенденту дружелюбие и уважение к нему, что опять же настроит вашего собеседника на более открытый и искренний лад.

Вопросы должны быть открытыми, чтобы ваш собеседник смог раскрыться в ответе. Сначала стоит попросить рассказать о себе и следить, на какие моменты своей жизни кандидат делает акценты, уверенно ли говорит, не старается ли приврать, чтобы составить лучшее впечатление о себе. Есть ещё пара стандартных вопросов:

Что вас привлекло в нашей вакансии?

Почему вы хотите уйти с предыдущего места работы?

Какие у вас сильные стороны?

Какие у вас недостатки?

У кого можно получить отзывы о вашей прежней работе?

Какую зарплату хотите получать?

Правда эти же вопросы можно задавать немного иначе, а можно и вовсе об этом не спрашивать и сконцентрироваться на нестандартных вопросах, которые помогут раскрыть кандидата более глубоко. Например, можно попросить рассказать об идеальном месте работы. Это даст понять, к чему человек стремиться, какие у него принципы, насколько он хочет работать на вас.

- Если мы позвоним вашему бывшему начальнику, что он о вас скажет? - Здесь соискатель посмотрит на себя чужими глазами, расскажет о бывшей работе, отношении с начальником и причинах увольнения.

- Назовите три повода вашей гордости за последние три года, - Если главные достижение кандидата не относятся к профессиональной сфере, стоит задуматься… К тому же, кто-то может постараться уйти от ответа или начать распыляться и не приводить конкретные факты.