Может ли директор – единственный учредитель начислять себе зарплату?

Единственный учредитель организации на УСН, который также является и ее единственным руководителем, не способен самому себе выдавать заработную плату. Таким образом, руководитель не имеет право учитывать в статье расходов свою зарплату, ведь деньги он выплачивает самому себе. А на основании чего? Об этом в очередной раз задумался Минфин России. В письме от 19.02.15 № 03-11-06/2/7790 министерство финансов России выразило свою позицию в отношении этого вопроса. Законодательного характера данное письмо не имеет, но тем не менее давайте попробуем понять смысл сего документа.

Доводы приводятся все те же. Заработная плата выдается согласно трудовому договору, но в статье 56 ТК РФ уточняется, что трудовой договор заключают две стороны: работник и работодатель. Если кто-то из лиц трудового договора отсутствует, то он не имеет правовой силы. Минфин считает, что в случае, когда глава организации считается ее самым что ни на есть значимым и единственным работником, ни о каких трудовых отношениях не стоит и упоминать, так как второй стороны у них быть не может. Поскольку это на самом деле так, то глава организации не в силе выплачивать себе деньги. По данным же обстоятельствам он не имеет право понизить единый «упрощенный» налог на расходы в виде собственной заработной платы.

Одновременно имеется и альтернативная точка зрения. Так служащие Минздравсоцразвития в письме от 08.06.10 № 428н сошлись на том, что руководитель имеет прямое отношение к лицам, работающим по трудовому договору, хоть он и единственный сотрудник организации. Суды также в решениях своих дел нередко основывались на том, что совмещение в одном лице работника и работодателя, не считается проблемой.

До того как подойти к вопросу об оплате, важно понять статус конкретно взятого руководителя. Таким образом, когда мы понимаем, что руководитель - это наемный менеджер, который был приглашен в бизнес как управляющий, то здесь вопросов не появляется - этот менеджер и полноправный рабочий. Следовательно, за все свои трудовые заслуги он может получать деньги. Обычно такого рода наемных менеджеров оповещают о приглашении на работу, когда фирма-заказчик его услуг способна предоставить менеджеру соответствующую заработную плату. При таком раскладе проблем с зарплатой менеджера не должно возникнуть ни у одной из сторон: если трудовой договор имеется, значит деньги платить нужно.

А в ситуации, когда управляет организацией тот же человек, кто её и основал (другими словами он считается не только директором, но и единственным учредителем), всё не так обоснованно и просто. Оказывается, вопрос о начислении заработной платы в такой ситуации вот уже как второй десяток лет лежит на повестке дня в государственных органах, да и сам подход к данному вопросу постоянно меняется.