Почему нужно брать на работу молодых неопытных специалистов?
Какие сотрудники сейчас требуются компаниям? Чтобы был экономистом/дизайнером/программистом/юристом сразу. Все в одном флаконе. Одной рукой чек отбивает, другой пишет статью, а третьей (ведь такому сотруднику двумя явно не обойтись) наливает клиенту кофе. Утопия. Но многие руководители верят в этот миф и наивно полагают, что такие гибриды существуют и выращивают их в специальных закрытых ВУЗах.
Шутки шутками, а проблема такая действительно имеет место быть. К примеру, от менеджера по маркетингу требуются навыки не только в маркетинге, но и в дизайне, журналистике, созданию сайтов еще очень желательно. Многие забывают, что профессионализм достигается в одной области, нельзя быть профи сразу во всем, распыляясь на «многозадачность». Еще одно, кстати, чуть ли не обязательное требование, присутствующее в вакансиях.
И вот вышел студент из ВУЗа…Хорошо, если уже успел получить маломальский опыт работы во время обучения (что кадровиками все равно никогда не будет оценено). Вышел он и пошел во взрослую жизнь. И, возможно, попал именно к Вам на собеседование. И тут на него сыпятся вопросы: какой опыт Вы имеете? что умеете делать? какие проекты реализовали? а можете прямо сейчас придумать для нас эффективную стратегию продвижения? а как нам увеличить продажи втрое-вчетверо не вкладывая денег в рекламу? У новичка или малоопытного специалиста после такого собеседования просто коллапс в голове случается. Либо Вы отпугнете его своими завышенными требованиями, либо Вы сами решите, что раз он не умеет всего, что Вам нужно, то это плохой специалист.
К новичкам вообще относятся настороженно, предпочитая специалистов с большим опытом. Особенно это актуально для малого бизнеса, где нет кадровика и собеседования обычно проводятся руководителем, который (при всем моем уважении) не может адекватно оценить профессиональные возможности человека. Естественно, не нужно наполнять свою компанию сплошь молодыми и малоопытными специалистами ,но и пренебрегать ими не стоит.
Какие плюсы несут молодые спецы для компании?
При работе с молодыми специалистами, помните, что: