Вы будете удивлены, но многие Ваши сотрудники готовы отказаться от дополнительного выходного дня

В Госдуму поступило предложение о рассмотрении возможности 4-х дневной рабочей недели. Инициатором является Международная организация труда.

Кажется, что плюсы такого заманчивого предложения (для сотрудников) очевидны: дополнительный выходной, увеличение личного времени, необходимость тратить меньше времени на дорогу к работе и т.д..Но при всех видимых плюсах многие сотрудники настроены против такого нововведения. Неужели они все трудоголики?

По данным социологического опроса Superjob, 40% респондентов не видят в такой перспективе ничего хорошего.

Tasteofbusiness разобрался почему Ваши сотрудники готовы отказаться от дополнительного выходного дня.

Из 40% выступивших против – мужчины. Женщины в свою очередь «за» дополнительный выходной. Для них это возможность уделить больше внимания своим детям и домашнему быту.

Каковы же основные причины в защиту «оставить все как есть и не переходить на 4-х дневную рабочую неделю»?

Снижение зарплаты (соответственно, снижение уровня жизни)
Снижение результатов и показателей компании
Это утопия
Отрицательное влияние на экономику страны в целом
Многие считают, что люди и так плохо работают, а дополнительный день отдыха только сильнее их расслабит
«Труд облагораживает человека»
На работу будет отведено меньшее количество часов, а это значит, что работать придется более напряженно

Норма рабочей недели сейчас – 40 часов. И если ввести 4-х дневную рабочую неделю при условии работы 10 часов в день, то в неделю как раз получится 40 часов. Но многие респонденты готовы работать на таких условиях только с сохранением заработной платы. А некоторые и так работают 5 дней в неделю по 10 часов, их мнение на сей счет очевидно – они не против дополнительного дня отдыха.

На данный момент внедрение 4-х недельной трудовой недели – довольно призрачная перспектива. Для того, чтобы ввести такой режим работы в России, предложение необходимо оформить в виде конвенции. А Россия уже приняла 68 конвенций МОТ, немногие из которых привели к реальным изменениям в законодательстве РФ.