Вкус бизнеса
  • Start-up
  • Управление
  • Маркетинг
  • Информационные технологии
  • Финансы
  • Истории
  • Дневники

Почему сотрудники увольняются?

Почему сотрудники увольняются?

Последнее исследование HeadHunter показало, что основной причиной увольнения сотрудников является неудовлетворительный уровень заработной платы.

Далее следует размер бонусов и премий, а так же задержка зарплаты. Словом, всё, что связано с финансовой составляющей. Собственно, это неудивительно. И, как нам кажется, вполне логично предположить, что, лишая сотрудника премий или надбавки к зарплате, вы скоро можете лишиться и его самого.

Интересно, что третьей популярной причиной ухода с места работы значится невозможность профессионально развиваться. Ещё в 2013 году Жаклин Смит, журналистка американского Forbes, отметила в своём тексте, основываясь на исследовании Universum, что для выпускников ВУЗов очень важен карьерный рост. При этом желательно, чтобы, уже устраиваясь на работу, соискатель видел, чего он может достичь и в какие сроки.

Ещё одной значимой причиной при уходе сотрудники указывают отсутствие поддержки от руководства или конфликты с ним и общая некомфортная атмосфера в компании. Может сотрудников не устраивает их рабочее место: стул или компьютер? А может их угнетают постоянные утренние собрания, на которые никак нельзя опаздывать? В любом случае, для того, чтобы удержать ценные кадры, стоит узнать, что им не нравится в компании, и постараться это устранить. Кому-то это может показаться проявлением слабости и первым шагом к банкротству. Однако, позвольте вас переубедить.

В 2003 году компания «Best Buy» решила провести эксперимент. Сначала они сделали акцент не на времени работы, а на результате. Затем были отменены обязательные собрания и предоставлен гибкий график. Эффективность работы отдела, который подвергся эксперименту, значительно выросла. Тогда подобные меры ввели во всей компании, и в 2006 году «Best Buy» стала одной из самый успешных компаний в США.

Стоит упомянуть и о более объективных причинах ухода сотрудников с места работы - переезд. По исследованию Superjob за прошлый год, 10% увольнений происходит из-за смены места жительства. С этим вы вряд ли справитесь, так же как и с удаленностью места работы от дома.

А вот с отсутствием мотивации справиться вполне реально. Здесь опять же стоит поддерживать хорошие отношения с подчиненными и знать, что их занимает. Нужно ставить им реальные и интересные цели и задачи. Ведь действительно хороший сотрудник будет хотеть заниматься чем-то полезным, а не просиживать весь день перед монитором, создавая вид бурной рабочей деятельности. Дайте такому сотруднику работу, иначе его скучающий ум потребует новое место трудоустройства.

 

2016-08-31

© tasteofbusiness.com
Похожие
Выгодно ли сейчас заниматься бизнесом на Дальнем Востоке?
Выгодно ли сейчас заниматься бизнесом на Дальнем Востоке?
Почему Вы не должны обращаться со всеми сотрудниками одинаково?
Почему Вы не должны обращаться со всеми сотрудниками...
Куда уходят клиенты?
Куда уходят клиенты?

Вкус бизнеса
"Журнал о бизнесе для начинающих предпринимателей"
Контакты
По вопросам сотрудничества обращаться tasteofbiz@gmail.com
Рассылка материалов
© Copyright 2014 - 2016. Вкус бизнеса.